BẠN HAY ‘RỚT’ PHỎNG VẤN? CÙNG XEM CHIA SẺ TỪ NHÀ TUYỂN DỤNG

Tin tức - Sự kiện

BẠN HAY ‘RỚT’ PHỎNG VẤN? CÙNG XEM CHIA SẺ TỪ NHÀ TUYỂN DỤNG

23/01/2018 |      Bản in      Email

BẠN HAY ‘RỚT’ PHỎNG VẤN? CÙNG XEM CHIA SẺ TỪ NHÀ TUYỂN DỤNG

Nếu gần đây bạn đã bỏ lỡ một lời mời làm việc, bạn có thể tự hỏi bạn đã sai ở đâu. Andrew Brushfield, Giám đốc Robert Half cung cấp một số cái nhìn sâu sắc tại sao bạn không có được công việc

Một trong những điểm nổi bật của làm việc trong ngành tuyển dụng là việc có thể để giúp đỡ mọi người trong việc tìm kiếm sự nghiệp có ý nghĩa và bổ ích cho họ. Mặt khác, một trong những công việc khó khăn nhất là nói cho một ứng cử viên tiềm năng rằng họ đã không thành công trong việc đảm bảo một lời mời làm việc

Thực tế của một thị trường lao động cạnh tranh là bạn có thể không luôn luôn nhận được công việc mà bạn xin. Vì vậy, nếu bạn vừa mới bỏ lỡ một lời mời làm việc, tự hỏi mình những câu hỏi sau đây

 

Phỏng Vấn thế nào để được nhận?

1. Kinh nghiệm làm việc của bạn đã phù hợp? 

Kinh nghiệm là một trong những yếu tó quyết định chính khi tìm cách để điền vào một vị trí. Thật không may, nếu bạn thiếu kinh nghiệm cho công việc, bạn đã là người bị tụt hậu và đừng ngạc nhiên nếu ai đó có trình độ phù hợp hơn hoặc kiến thức ngành nghề nhiều hơn mà giúp họ được chọn. Điều đó nói rằng, nó không phải là một ‘thực hiện thỏa thuận’ chỉ vì một người có nhiều kinh nghiệm. Có rất nhiều cách khác để làm cho mình một ứng cử viên hấp dẫn. Trước hết, hãy nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy chắc chắn chỉnh hồ sơ của bạn nhấn mạnh rằng bạn thích hợp nhất cho vị trí này ra sao. Ghi ví dụ thực tế về cách bạn sử dụng các kỹ năng hiện tại để tạo ra thành công trong vai trò của mình.

2. Bạn đã chuẩn bị kỹ càng chưa?

Chuẩn bị phỏng vấn không chỉ là trình bày tốt mà còn đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu công việc và ngành nghề mà bạn xin. Các công ty muốn ứng viên nhiệt tình và trong một cuộc phỏng vấn, bạn phải chứng minh kiến thức và niềm đam mê của bạn cho các thương hiệu và ngành nghề. Điều này có nghĩa đã được chuẩn bị đầy đủ và bạn nên bắt đầu bằng cách nhìn vào ba lĩnh vực chính

1. Công ty và sản phẩm của họ
2. Đối thủ cạnh tranh của công ty
3. Khách hàng của công ty
Truy cập trang web của công ty và nghiên cứu những gì họ đang thông tin đến công chúng. Ghi nhớ các báo cáo nhiệm vụ của họ, đọc trên blog bài viết mới nhất  và nhất là các thông cáo báo chí. Khi bạn được hỏi về lý do tại sao bạn muốn làm công việc này, câu trả lời của bạn nên bao gồm các điểm về cách bạn sẽ mang lại thành công cho một công ty gắn với đạo đức và mục tiêu của họ. Thể hiện những gì bạn yêu thích về tổ chức và khi bạn nghĩ rằng những cải tiến có thể được thực hiện

3. Bạn đã hỏi đúng câu hỏi chưa? 

Theo kinh nghiệm của tôi, các ứng cử viên tốt nhất nên đặt câu hỏi tại một cuộc phỏng vấn. Đặt câu hỏi thông minh cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí và rằng bạn nghiêm túc về việc đánh giá xem đây là cơ hội cho bạn. Dưới đây là ví dụ về những câu hỏi thật sự ấn tượng

Q. Nếu tôi đã được mời vào vị trí trì thì ông có thể nói ba điều gì là quan trọng nhất đối với tôi để làm chủ trong 90 ngày đầu tiên trong công việc

Q. Làm thế nào mà các công ty khuyến khích phát triển nghề nghiệp trong nội bộ? Có ai mà tôi có thể nói chuyện với họ về thăng tiến sự nghiệp của họ trong tổ chức

Q. Hiệu quả làm việc của tôi được đánh giá như thế nào?

 

Bạn cần chuẩn bị gì trước khi phỏng vấn?

4. Bạn biết cách kết thúc buổi phỏng vấn chưa? 

Yêu cầu công việc không phải là một điều dễ dàng, và hầu hết các ứng cử viên không bao giờ làm điều đó, vì vậy đây là cơ hội của bạn để có được trước sự cạnh tranh! Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn nên hỏi: “Ông có bất kỳ mối lo ngại nào về việc thuê tôi cho vị trí này không?”. Tại thời điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ nói cho bạn biết những suy nghĩ của họ. Sử dụng cơ hội này để sửa lại bất kỳ lỗi nào và nghĩ qua các lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn là người tốt nhất cho công việc


5. Bạn có bắt kịp không?

ng viên ấn tượng luôn luôn bắt kịp bài phỏng vấn và có thể khiến cho bạn nổi trội hơn các ứng cử viên khác, những người mà đã được lọt được vào danh sách các vai trò tương tự. Điều đó chứng tỏ bạn thực sự muốn vị trí này, và biết làm thế nào để có nó. Tất cả đòi hỏi là một email ngắn gọn hoặc ghi chú viết tay với người phỏng vấn, cám ơn họ đã dành thời gian và lặp lại những gì bạn nghĩ rằng bạn có thể mang đến cho công việc.

Cuối cùng, hãy thực tế về những mong đợi của bạn. Có rất nhiều ứng cử viên tuyệt ngoài kia và rất khó để đảm bảo có một cuộc phỏng vấn cho mỗi công việc mà bạn nộp đơn xin, hãy mặc kệ lời mời làm việc. Bỏ lỡ vị trí không phải là một thất bại mà là một kinh nghiệm học tập. Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn để tìm hiểu lý do tại sao bạn đã không thành công và sử dụng thông tin phản hồi này để cải tiến cho các lần xin việc tiếp theo của bạn

Trong khi SEEK đối tác với những người đóng góp đáng tin cậy để mang lại cho bạn những lời khuyên nghề nghiệp mới nhất, các quan điểm và ý kiến trình bày trong bài viết này là của các tác giả

 

Smepc



Tin tức liên quan

Bạn hãy đăng nhập để có thể đăng bình luận !.
Đăng nhập


Bình luận (0)